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    为了加强员工归属感,体现人文关怀,进一步推动公司企业文化建设,形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度:  

      社会保障:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。

      商业保险公司为员工缴纳了一份意外商业保险,提供了充分的意外保障,减轻员工因意外产生的医疗费用损失,解决员工后顾之忧。 

      年终奖金:每年度末公司根据员工个人年度业绩评估结果给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定,有效激励员工,增加企业凝聚力。

      员工体检:公司每年9-10月为员工组织一次体检,为确保每位员工身体健康的投入工作。由行政中心统一组织,在公司指定的医院进行体检,体检结果由行政中心备案,同时对个人体检信息严格保密。 

      节假日福利:按照我国的民族传统习惯,每年的三八妇女节、端午节、中秋节、春节公司在节日为员工发放福利,以寄同乐之情。

      礼金:公司要求员工激情于工作,认同于使命。为发扬以人为核心的企业文化,公司在员工结婚、喜得贵子、住院等情况发生时,向员工赠送礼品或礼金表示关怀。 

      娱乐活动为了丰富员工业余生活,增加员工对公司文化的认同感,公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。

      员工旅游:为感谢所有员工的辛勤付出,公司每年组织不少于一次的国内著名旅游景点员工旅游活动。 

      工作服:目的为树立和保持公司良好的公众形象,进一步规范化管理,特制定工作套装。 

      住房津贴:公司为员工提供免费的住宿。

      交通费:主要指企业为员工上下班提供交通福利,企业每月发放一定数额的交通补助费。

      工作午餐:公司为员工提供免费午餐。

      培训:为切实提高员工的综合素质和业务技能,公司每年会不定期的举行拓展培训、外派业务学习、

    内训等多种形式的培训,力求将汇通进一步打造成一个学习型团队。同时,对于在岗期间,主动参见与

    公司行业有关或与其所从事工作岗位有关的业务技能培训、职称考试培训及学历进修并获得相关证书者;

    将对培训学习费用给予部分奖励。 

      公司所有的福利政策皆为集体活动行为,个人不参加者视为自动放弃,公司不作现金或其他方式的

    补偿。以上福利的具体执行情况,参见《休息休假管理制度》、《培训管理制度》等相关文件。